工资薪金所得-工资薪金所得未计算税款的原因

15000的工资扣多少个人所得税

即：（15000-5000）*10%-210=14210元。

元免征，5000-8000之间的3000元缴3%个税，8000-17000之间的9000元缴10%个税，所以15000元工资的个税是3000*3%+7000*10%=790元。

纳税所得额=15000-3500=11500元，应交个人所税：11500x25%=2875元，速算扣除：1005元，应交个人所税：2870-1005=1870元，你到手工资=15000-1870=13130元。

因此月工资15000元，要交995元个人所得税。

综合所得税率表和工资薪金税率表区别

1、适用范围不同：月度税率表适用于每月取得工资、薪金所得的个人所得税申报，而综合所得税率表适用于年度内取得综合所得的个人所得税申报。

2、征收对象不同、征收方式不同。综合所得税是一种针对企业和个人的税收制度，征收对象包括企业和个人的全部收入，包括工资薪金、利息、股息、租金等各种形式的收入。

3、工资范围在30000-40000元之间的，税率为25%；工资范围在40000-60000元之间的，税率为30%；工资范围在60000-85000元之间的，税率为35%；工资范围在85000元以上的，税率为45%。

工资薪金所得个人所得税计算方法

实发工资=应发工资-五险一金-缴税。全月应纳税所得额=（应发工资-五险一金）-5000。扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算。工资个税的计算方法：纳税额=个人的应税额*百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

. 工资 个税 的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。

个人所得税的计算方法：根据个人所得税法，个人工资所得税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）适用税率－速算扣除数。个人所得税适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

摘要：工资个税的计算公式为：应纳税额（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数。执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。

工资薪金所得具体包括哪些

1、法律分析：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

2、法律分析：个人所得税中的所得工资包括工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，是包含奖金津贴的。

3、工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。

4、工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等。工资薪金属于劳动术语，是指企业向任职或者受雇的员工支付的所有现金和非现金形式的劳动报酬。

5、法律分析：工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

6、工资薪金总额包括企业按照实际发放的工资薪金总和， 主要由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

工资,薪金所得包括哪些

1、法律分析：个人所得税中的所得工资包括工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，是包含奖金津贴的。

2、工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。

3、法律分析：工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

4、工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等。工资薪金属于劳动术语，是指企业向任职或者受雇的员工支付的所有现金和非现金形式的劳动报酬。