计提***费-计提***费按实发工资还是应付工资

计提***费是什么

计提***费是按照职工工资总额的14%，提取后，用于职工***等的支出。企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。新企业所得税法实施后，职工***费不再计提，而是实际发生时，计入相关费用。

***费是可以计提的。计提***费是为了更好地核算企业的人工成本和员工***支出，以更准确地反映企业的经营状况。

计提职工***费并不减少工人的工资，是将用于职工***的资金计入企业的相关成本费用中。计提工资是按应发数发放。职工***费按照企业职工工资总额的14%提取。

***费是可以计提的。***费是指企业按照工资总额的14%提取，用于职工***方面的费用。包括发放给职工的午餐补助、节***日***、医疗补贴等。

职工***费必须计提吗

1、职工***费必须计提，具体如下：职工***费是指企业在一定的时间内面向职工提供的非薪酬性***待遇，必须在这种待遇实际支付之前按期计提成本。根据企业会计准则，职工***费一般按月进行计提。

2、包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体***；关于职工***费财务制度改革的衔接问题的规定，修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工***费。

3、需要。***费计提是按照《企业会计准则》中的支付原则将职工***费按月支付，在每个月期末实行计提，将计提金额记入本期应交税费项目之内，以减少当期所得税费。

4、根据《新企业会计准则》的规定，日常发生的***费不需要计提，当***费发生后根据实际金额记入相关费用就好了。

5、根据《新企业会计准则》的规定，日常发生的***费不需要计提，当***费发生后根据实际金额记入相关费用。日常发生的应付职工***费，可以先开支，不一定要先计提。但是，按照会计准则要求，***费是要通过应付职工薪酬科目来核算的。

6、根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》，第六条企业发生的职工***费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。所以企业的***费无需计提，在实际发生时直接计入相关成本费用就可以了。

职工***费计提标准

法律分析：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。

企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工***费。根据规定：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工***费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

工资***费计提比例是不超过工资薪金总额14%。企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

职工***费的计提比例，企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。

法律主观：职工***费计提比例一般是14%。***费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金。

***费可以计提吗?

***费是可以计提的。***费是指企业按照工资总额的14%提取，用于职工***方面的费用。包括发放给职工的午餐补助、节***日***、医疗补贴等。

***费可以计提。***费是企业按照工资总额的一定比例提取，主要用于职工的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。

需要。***费计提是按照《企业会计准则》中的支付原则将职工***费按月支付，在每个月期末实行计提，将计提金额记入本期应交税费项目之内，以减少当期所得税费。

企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工***费。根据规定：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工***费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

职工***费必须计提，具体如下：职工***费是指企业在一定的时间内面向职工提供的非薪酬性***待遇，必须在这种待遇实际支付之前按期计提成本。根据企业会计准则，职工***费一般按月进行计提。