职工***费会计分录-职工***费的会计处理

结转职工***费怎么写会计分录?

1、职工***费会计分录操作如下：记录职工***费用的支出 当企业发生职工***费用支出时，会计应当将其记录在相关会计科目中。具体操作时，应记入“职工薪酬”科目下的“职工***费”明细科目，贷方则记录对应的现金或银行存款科目。这样，能够清晰反映企业为职工提供的***费用。

2、在建工程时期发生的应付职工薪酬应计入在建工程的成本中，工程完工后转入固定资产。所以分录应为：借：在建工程 贷：应付职工薪酬 实际发放工资时：借：应付职工薪酬 -工资 贷：银行存款/库存现金 完工时结转：借：固定资产 贷：在建工程 本科目核算企业基建、技改等在建工程发生的价值。

3、员工***费的会计分录是什么？企业经营发展过程中，每逢佳节，一般都会向员工发放***费。

4、职工***费的会计分录为：借：职工***费，贷：银行存款/库存现金。职工***费是企业为了提高职工的生活质量和工作效率而支付的一种费用，包括职工的生活补贴、医疗保险费、住房公积金、职工教育经费等。在会计处理上，职工***费被作为一项费用计入企业的成本或费用中。

5、企业计提职工的***费时，会计分录为：借：管理费用等——***费（根据所属部门计入相关科目）。贷：应付职工薪酬——职工***费。企业发放***费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工***费。贷：银行存款。

按工资总额14%计提职工***费的会计分录怎么?

企业按职工工资总额的14%计提职工***费，会计分录为：借：生产成本/管理费用等；贷：应付职工薪酬——职工***费。解释： 计提职工***费的背景：企业依据规定，按照职工工资总额的14%比例计提职工***费，这是为了保障职工的基本***待遇，同时也是企业对职工的一种激励机制。

职工***费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工***费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工***费。 如果执行原企业会计制度，***费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工***费会计分录录做。如果不提取，发生的***费支出，直接计入“管理费用--***费”科目。

依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工***费吗，应计入管理费用，应作分录：借：管理费用 贷：应付***费 因为《中华人民共和国企业所得税法》第四十条　企业发生的职工***费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

按照工资总额的14％、2％、5％计提职工***费、工会经费、职工教育经费并可税前列支，超过限额（14％、2％、5％）部分纳税调整。

在会计处理中，关于按照工资总额14%计提工人***费的会计分录，其基本原则是将这笔费用计入相关成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

职工***的会计分录怎么做

发放员工***的会计分录写法如下：外购商品时借：库存商品等。

财务人员日常工作中，经常会碰到职工***费的核算问题。职工***可分为现金***、购物卡***、实物***，做账时应分别对不同情况进行具体处理。

会计分录：借：生产成本，管理费用，销售费用，贷：应付职工薪酬-职工***；借：应付职工薪酬-职工***费，贷：库存现金/银行存款。新的《企业财务通则》取消了职工***费的计提，实务中还是有计提的，不过要注意税务只认可实际发生的。