应付职工薪酬-应付职工薪酬科目

应付职工薪酬的账务处理怎么做

工资分配时：是指管理费用、销售费用、制造费用等，贷是指应付职工薪酬。发放工资时：借是指应付职工薪酬，贷是指其他应付款人、应交税金。计提社保费、住房公积金时：借是指管理费用，如社保费、住房公积金。

发放应付职工薪酬的账务处理如下：生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记本科目。

应付职工薪酬是指企业按规定应支付给员工的劳动报酬，属于负债类科目。

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或者解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或者补偿。

应付职工薪酬会计分录

应付职工薪酬的会计分录做法分为：计提工资时，根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等，借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资；实际支付时，分录为：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等。

在企业日常财务工作中，财务人员都会接触到应付职工薪酬的会计处理。

借：应付工资薪酬--应付工资 贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分）应交税金－－－个人所得税 银行存款／现金（实际发放给员工的）。

应付职工薪酬是负债类科目之一，本科目核算企业按规定应向职工支付的各种薪酬，今天深空网给大家整理了应付职工薪酬会计分录的内容，来了解下吧。

应付工资是企业应当向职工支付的工资薪酬，一般在月底计提，次月发放。

应付职工薪酬包括哪些

应付职工薪酬包括工资、奖金和津贴、社会保险和公积金、其他***。工资、奖金和津贴：这是职工的基本薪酬，根据职工的工作表现、岗位责任、技能水平等因素进行评定和发放。

应付职工薪酬包括哪些具体如下：职工工资、奖金、津贴和补贴。职工***费。 医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。住房公积金。工会经费和职工教育经费。

应付职工薪酬内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工***费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性***、因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后***、辞退***和其他长期职工***。短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

应付职工薪酬指企业应向其员工支付的各种薪资、津贴、补贴、奖金、***、社会保险费用等费用。具体包括： 基本工资：员工根据企业规定的职位等级、工作经验、工作内容等因素所得到的固定薪资。

应付职工薪酬的会计分录怎么做写

1、应付职工薪酬的会计分录做法分为：计提工资时，根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等，借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资；实际支付时，分录为：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等。

2、借：应付工资薪酬--应付工资 贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分）应交税金－－－个人所得税 银行存款／现金（实际发放给员工的）。

3、在企业日常财务工作中，财务人员都会接触到应付职工薪酬的会计处理。

应付职工薪酬包括

应付职工薪酬包括工资、奖金和津贴、社会保险和公积金、其他***。工资、奖金和津贴：这是职工的基本薪酬，根据职工的工作表现、岗位责任、技能水平等因素进行评定和发放。

“应付职工薪酬”账户用以核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

应付职工薪酬包括哪些具体如下：职工工资、奖金、津贴和补贴。职工***费。 医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。住房公积金。工会经费和职工教育经费。

应付职工薪酬怎么算

1、应付职工薪酬的算法如下：生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目。

2、将员工的应发工资和社会保险费相加，得到应付职工薪酬总额。

3、应付职工薪酬期末余额计算公式：应付职工薪酬期末余额=本期应付职工薪酬-本期已支付职工薪酬。其中，本期应付职工薪酬包括本期内已发生但尚未支付的各项薪酬，如基本工资、津贴、奖金、***等。

4、应付职工薪酬算法如下：设置“应付职工薪酬”账户核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

5、应付职工薪酬应当按照“工资”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性***”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

6、应付职工薪酬的核算 1。支付职工工资、奖金、津贴等借应付职工薪酬——工资贷银行存款库存现金 2。从职工薪酬中扣还各种款项代垫的家属药费、个人所得税借应付职工薪酬贷其他应收款应交税费——应交个人所得税 3。