残疾人保障金会计分录怎么做-残疾人保障金会计分录怎么做-会计学习网

交残疾人保障金会计怎么做账

当企业计算出应缴纳的残疾人就业保障金后，会计分录为：借记“管理费用——残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目。

首先，当企业需要计算并计提残疾人就业保障金时，应按照相关法规进行账务处理。

缴纳残疾人就业保障金的分录记账做法如下：在管理费用中计入残保金。具体来说，企业缴纳残疾人就业保障金时，会计分录为借：管理费用-残保金，贷：银行存款。这意味着残保金的支出被视为企业管理活动的一部分，属于期间费用，直接反映在企业的利润表中。无需专门设置科目进行核算。

计提残疾人就业保障金时的会计分录：借：管理费用残疾人就业保障金。贷：其他应付款残疾人就业保障金。实际缴纳时的会计分录：借：其他应付款残疾人就业保障金。贷：银行存款。当企业计提应缴纳的残疾人就业保障金时，需要进行会计处理。

明确科目：单位交的残疾人就业保障金属于管理费用的一种，应当记入管理费用科目。具体操作：在会计分录中，借方记录管理费用-残疾人就业保障金，贷方记录银行存款。

计提残保金会计分录怎么做

1、企业计算出应缴纳的残疾人保障金时，会计分录为：借记“管理费用——残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目。

2、若企业不进行计提，直接在支付残保金时，会计分录则为：借：管理费用——残保金贷：银行存款这里需要注意，企业在计提和缴纳残保金时，应确保会计分录的准确性，以保证财务数据的完整性和准确性。管理费用——残保金这一科目，是用来记录企业因安排残疾人就业而需缴纳的相关费用。

3、在会计实务中，企业需要按照规定计提缴纳残疾人保障金。

4、计提阶段：当企业根据规定需要缴纳保障金时，会计分录如下：借：管理费用——残疾人就业保障金贷：其他应交款——残疾人就业保障金这一操作意味着企业将应缴纳的保障金从管理费用中扣除，暂时计入其他应交款项科目。

5、计提残保金会计分录的做法是：借：税金及附加-残保金账户；贷：应交税费-残保金账户。详细解释如下：残保金的计提残保金，即残疾人就业保障金，是企业或组织按照一定比例缴纳的一种税费，旨在支持残疾人就业。计提残保金时，需要进行相应的会计分录处理。

残保金怎么做会计分录啊?

2、进行残保金的计提时，会计分录为：借：管理费用-残保金贷：其他应交款在实际交纳残保金时，会计分录则为：借：其他应交款贷：银行存款通过以上会计分录，可以有效地管理和记录残保金的收支情况，确保符合相关规定。

3、若企业不进行计提，直接在支付残保金时，会计分录则为：借：管理费用——残保金贷：银行存款这里需要注意，企业在计提和缴纳残保金时，应确保会计分录的准确性，以保证财务数据的完整性和准确性。管理费用——残保金这一科目，是用来记录企业因安排残疾人就业而需缴纳的相关费用。

4、在计提残保金时，会计分录为：借：管理费用—残保金，贷：其他应交款。当实际支付这笔费用时，会计分录则为：借：其他应交款，贷：银行存款。在企业会计处理中，残保金的计提与支付是需要严格遵循相关法规的。

交残疾人保障金会计分录

企业计算出应缴纳的残疾人保障金时，会计分录为：借记“管理费用——残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目。

答案：单位交的残疾人就业保障金会计分录应记入管理费用科目，不需要待摊。具体做法如下：会计分录解释：明确科目：单位交的残疾人就业保障金属于管理费用的一种，应当记入管理费用科目。

残疾人保证金会计分录如下：计提残疾人就业保障金时的会计分录：借：管理费用残疾人就业保障金。贷：其他应付款残疾人就业保障金。实际缴纳时的会计分录：借：其他应付款残疾人就业保障金。贷：银行存款。

计提阶段：当企业根据规定需要缴纳保障金时，会计分录如下：借：管理费用——残疾人就业保障金贷：其他应交款——残疾人就业保障金这一操作意味着企业将应缴纳的保障金从管理费用中扣除，暂时计入其他应交款项科目。

残疾人就业保障金，简称残保金，是为保障残疾***益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。在计提残保金时，会计分录为：借：管理费用—残保金，贷：其他应交款。当实际支付这笔费用时，会计分录则为：借：其他应交款，贷：银行存款。

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保留小数点后2位（四舍五入）。