计提职工***费分录-职工***费包括哪些内容

计提***费会计分录怎么做

1、借：销售费用 贷：应付职工薪酬——职工*** 发放职工***费时的会计分录：借：应付职工薪酬--职工***费 贷：库存现金/银行存款 应付职工薪酬的定义：应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

2、在会计处理中，计提职工***费是一项重要的财务活动。计提时，会计分录应当如下：借记“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”或“生产成本”，贷记“应付职工薪酬-职工***费”，具体选择借方科目应根据员工所在部门而定。

3、计提***费会计分录：借：生产成本 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬——***费 发放***费会计分录：借：应付职工薪酬——***费 贷：库存现金/银行存款 职工***费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体***事业所支付的费用。

计提***费会计分录如何写

如果是企业中为生产产品服务的人员：借：生产成本，贷：应付职工薪酬-职工***，如果是企业行政管理人员：借：管理费用，贷：应付职工薪酬-职工***，如果是企业销售部门人员：借：销售费用，贷：应付职工薪酬-职工***。

计提***费会计分录：借：生产成本 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬——***费 发放***费会计分录：借：应付职工薪酬——***费 贷：库存现金/银行存款 职工***费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体***事业所支付的费用。

计提和发放***费的会计分录 计提职工***费：借：生产成本 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬——职工*** 发放职工***费：借：应付职工薪酬——职工***费 贷：库存现金/银行存款 应付职工薪酬是什么？应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后***、辞退***和其他长期职工***。

提取***费会计分录

借：销售费用 贷：应付职工薪酬——职工*** 发放职工***费时的会计分录：借：应付职工薪酬--职工***费 贷：库存现金/银行存款 应付职工薪酬的定义：应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

具体而言，***设某公司本期需要计提生产人员***费10，000元，会计分录为：借：生产成本 10，000；贷：应付职工薪酬——职工*** 10，000。如果同一期需要计提管理人员***费8，000元，会计分录应为：借：管理费用 8，000；贷：应付职工薪酬——职工*** 8，000。

公司计提***费的会计分录是：如果是管理人员：借：管理费用，贷：应付职工薪酬——职工***；如果是生产人员：借：生产成本，贷：应付职工薪酬——职工***；如果是销售人员：借：销售费用，贷：应付职工薪酬——职工***；在发放的时候：借：应付职工薪酬——职工***费，贷：库存现金/银行存款。

企业按工资总额14%计提职工***费的会计分录如下：借：生产成本（生产工人的***），借：制造费用（车间管理人员的***），借：管理费用（管理人员的***），借：销售费用（销售人员的***），贷：应付职工薪酬—职工***费。

借：管理费用-***费 借：生产成本-***费 借：制造费用-***费 借：销售费用-***费 贷：应付职工薪酬-***费 支付职工***费用时，应借记应付职工薪酬科目，贷记银行存款等科目。

企业在计算职工***费时，应根据工资总额的14%进行计提。具体会计分录如下：***设某企业本月生产工人的工资为50000元，车间管理人员的工资为30000元，管理人员的工资为20000元。

...职工薪酬的14%计提职工***费应该怎么记会计分录?

企业在每个会计期间，根据职工新酬的14%提取职工***费时，需要编制会计分录。具体为计提时，企业应当借记“管理费用/销售费用/制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。这个分录反映了企业在当期因职工薪酬而增加的负债。在实际支付职工***费时，企业则需要编制相反的会计分录。

企业按职工工资总额的14%计提职工***费，会计分录为：借：生产成本/管理费用等；贷：应付职工薪酬——职工***费。解释： 计提职工***费的背景：企业依据规定，按照职工工资总额的14%比例计提职工***费，这是为了保障职工的基本***待遇，同时也是企业对职工的一种激励机制。

至于职工***费的计提，按照职工薪酬总额的14%来计算。例如，若本月计提职工薪酬为30000元，则计提职工***费为30000元×14%=4200元。计提职工***费的会计分录应为：借记“管理费用”4200元，贷记“应付职工薪酬—职工***费”4200元。

职工***费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工***费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工***费。 如果执行原企业会计制度，***费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工***费会计分录录做。如果不提取，发生的***费支出，直接计入“管理费用--***费”科目。

按工资总额14%计提职工***费的会计分录应体现“谁收益算在谁的头上”的原则。

计提***费会计分录

计提***费会计分录：借：生产成本 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬——***费 发放***费会计分录：借：应付职工薪酬——***费 贷：库存现金/银行存款 职工***费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体***事业所支付的费用。

在会计处理中，计提职工***费是一项重要的财务活动。计提时，会计分录应当如下：借记“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”或“生产成本”，贷记“应付职工薪酬-职工***费”，具体选择借方科目应根据员工所在部门而定。

如果同一期需要计提管理人员***费8，000元，会计分录应为：借：管理费用 8，000；贷：应付职工薪酬——职工*** 8，000。而对于销售人员的***费，***设为5，000元，会计分录则为：借：销售费用 5，000；贷：应付职工薪酬——职工*** 5，000。

对于这些员工，计提的***费可能会计入管理费用或研发支出科目。例如，对于管理部门员工，计提的***费可以这样记录：借记管理费用，贷记应付职工薪酬—职工***。而如果***费是用于研发部门员工，则会计分录应为：借记研发支出，贷记应付职工薪酬—职工***。

求会计大神,计提职工***费怎么做会计分录啊?

1、在会计处理中，计提职工***费是一项重要的财务活动。计提时，会计分录应当如下：借记“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”或“生产成本”，贷记“应付职工薪酬-职工***费”，具体选择借方科目应根据员工所在部门而定。

2、计提职工***费会计分录：借：应付职工薪酬——职工***费，贷：库存现金/银行存款。职工***费是指企业为职工提供的除了职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费等以外的***待遇支出，但是包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体***。

3、计提和发放***费的会计分录 计提职工***费：借：生产成本 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬——职工*** 发放职工***费：借：应付职工薪酬——职工***费 贷：库存现金/银行存款 应付职工薪酬是什么？应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后***、辞退***和其他长期职工***。

4、不同的职工类型，计提职工***费应计入不同的科目：企业中为生品服务的人员。借：成本。贷：应付职工薪酬———职工***。企业行政管理人员。借：管理费用。贷：应付职工薪酬———职工***。企业销售部门人员。借：销售费用。贷：应付职工薪酬———职工***。

5、在会计实践中，计提职工***费需要准确记录。对于生产人员的***费，会计分录如下：贷方应记入“应付职工薪酬——职工***”账户。而对于管理人员的***费，同样地，贷方也应记入“应付职工薪酬——职工***”账户。至于销售人员的***费，则应借记“销售费用”账户，贷记“应付职工薪酬——职工***”账户。